未满16周岁签劳动合同有效吗

关于未满16周岁签署劳动合同是否有效的问题，答案取决于相关法律规定。根据《中华人民共和国民法典》，合同通常自成立时生效。但对于未成年人，法律有特别的保护规定。若未满十六周岁，签署的合同可能被视为无效；若已满十六周岁但未满十八周岁，则需考虑其是否具备完全民事行为能力。因此，对于未成年人的合同签署问题，需要谨慎对待并充分了解相关法律规定。
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未成年人签署劳动合同的处理方式因年龄而异。根据《劳动法》和相关法律法规，若未成年人已满十六周岁，签署的合同可能具备一定的法律效力；若未满十六周岁，则合同无效。处理方式应根据《未成年人保护法》等法律法规进行，以充分保护未成年人的权益。