劳动仲裁程序前置的适用条件是什么

劳动仲裁前置是指在提起劳动诉讼前，必须先经过劳动仲裁程序。根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动争议可申请调解，调解不成或不愿调解的可申请仲裁，对仲裁结果不服的可提起诉讼。如未经仲裁直接起诉，法院将不予受理。
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劳动仲裁前置的适用条件包括：先申请劳动仲裁，不服裁决再起诉。选择处理方式时应先尝试调解，调解不成则及时申请仲裁，仲裁结果不满意可在规定期限内提起诉讼。
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劳动仲裁前置，先仲裁后诉讼。具体操作为：先向劳动争议调解委员会申请调解，调解不成则向劳动仲裁委员会申请仲裁，不服仲裁结果可在收到裁决书后15日内向法院起诉。