公司突然把双休改成大小周合理吗

公司突然改变双休制度为大小周可能涉及劳动法规定。应查看劳动合同和公司规章制度，确保变更合法合规。若变更影响员工权益，且未与员工协商一致，可能违法。若员工权益受损，应及时咨询律师。
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公司改变双休制度为大小周，常见处理方式包括：与员工协商、调整劳动合同、遵守劳动法规定。选择处理方式时，应综合考虑员工意见、公司需求及法律规定。若员工普遍反对且公司未遵守法律，员工可提出异议或寻求法律救济。
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公司改变双休制度时，若劳动合同中有明确约定双休，公司应提前与员工协商并达成一致。若变更违反劳动法规定或损害员工权益，员工可提出异议并保留证据。同时，员工可了解当地劳动法规，若公司未遵守，可申请劳动仲裁或提起诉讼。在处理过程中，员工应保持沟通并咨询专业律师。