关于公司待岗员工的解聘期限问题

待岗员工在以下情况下可以立即被辞退：首先，若员工患病或非因工负伤，医疗期满后仍无法胜任原工作或公司安排的其他工作，公司有权在医疗期满后6个月内将其辞退。其次，若员工经过培训或岗位调整后仍无法胜任工作，公司通常可以在3个月后将其辞退。这些规定基于《劳动合同法》的相关条款，旨在保障公司的运营效率和员工的权益。
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待岗员工在以下情况下可以主动提出劳动仲裁：公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；公司的规章制度违反法律法规，损害劳动者权益。在这些情况下，员工有权申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
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待岗员工在解聘过程中，法律权益保护至关重要。员工有权要求公司按照法定程序进行解聘，包括提前通知、支付经济补偿等。同时，员工也有权申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自己的合法权益。此外，员工还应保留相关证据，如劳动合同、工资单等，以便在必要时证明自己的权益。