三日试岗期薪酬为零，此举是否合规合法？

三日试岗期薪酬为零不合法。根据《劳动合同法》和《劳动法》规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或约定工资的80%，且不得低于最低工资标准。未支付试用期工资属于违法行为，劳动者有权申请支付。
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三日试岗期应有工资，处理方式包括与单位协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。选择哪种方式取决于具体情况，如协商无果，可逐步采取更进一步的法律手段。
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不合法。试岗期应支付工资，如单位拒付，可先尝试与单位沟通协商，要求支付应得工资；协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理；若仍无法解决，可提起劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。