身体原因辞急工能叫公司结清工资嘛?

急辞工虽违法，但若无损失，单位应支付工资。可依据《劳动合同法》维权，收集证据向劳动监察投诉或申请劳动仲裁，以保障自身权益。
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急辞工后，可协商、投诉或仲裁处理工资问题。选择时应考虑效率、成本和证据充分性。协商快速但可能无果，投诉需一定时间，仲裁较正式但耗时较长。
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可以。急辞工后，先与单位协商工资支付，协商不成则收集证据，向劳动监察投诉或申请劳动仲裁。注意保留相关证据，以便维权。