劳动合同不成立的要件是哪些，法律上如何认定

劳动合同不成立通常因为缺少基本要素或违反法律规定。依据《中华人民共和国民法典》相关规定，有效合同需双方意思表示真实、不违反法律和公序良俗，并具备基本约定事项。若合同不存在双方、未经要约和承诺、未达成一致或缺少基本约定，则不成立。不成立合同可能导致双方权益无法保障，引发劳动争议和法律风险。
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劳动合同不成立时，常见处理方式有协商补正、重新签订或依法认定无效。选择处理方式时，应考虑合同缺陷的性质、严重程度以及双方意愿。如缺陷可补正，双方可协商一致后进行补正；如缺陷重大，建议重新签订；若合同违反法律强制性规定，应依法认定无效。
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劳动合同不成立的处理：
1. 若因缺少当事人导致不成立，应确认合同双方并确保其具备签订资格。
2. 若缺少要约和承诺阶段，应重新进行要约和承诺，确保双方意思表示真实。
3. 当事人未达成一致时，应进一步协商，明确合同条款并达成一致意见。
4. 合同不具备基本约定事项时，应补充完善合同条款，确保合同内容合法、明确。
以上处理方式需根据具体情况选择，以确保劳动合同的有效性和双方权益的保障。