老师好，想问下劳动法规定的薪资核算方法是什么，是不是按21.75天来记薪？

关于薪资核算方法，劳动法规定应按照实际劳动情况来计算。一般来说，具体的计算方式是“以合同约定月工资为基数，按照实际出勤天数进行计算，公式为：约定月工资÷21.75×实际出勤天数”。依据《劳动法》的相关条款，工资分配应遵循按劳分配的原则，并以货币形式按月支付，任何克扣或拖欠工资的行为都可能面临法律责任。
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工资的计算通常基于月计薪天数21.75天来计算，但这并非唯一方式。具体的计算方式还需结合公司的薪酬制度、劳动合同的约定以及劳动者的考勤记录来确定。因此，在选择工资计算方式时，应综合考虑这些因素。
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工资核算方式因情况而异。在标准工时制下，通常按照月薪天数21.75天来计算日工资；而在综合工时制下，则根据实际工作小时数和小时工资率来计算。对于实行计件工资制的员工，工资则根据完成的工作量来计算。在确定工资计算方式时，必须考虑劳动法的规定、劳动合同的约定以及公司的实际情况。为确保工资计算的准确性和公平性，建议定期进行工资核算和调整。
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