任职受雇单位选择上一家还是现在的

选择单位需基于实际雇佣关系。法律上，应以当前实际雇佣单位为准。若涉及税务、社保等问题，与单位不符可能导致法律纠纷。若发现税务申报、社保缴纳与实际情况不符，应及时核查并更正。
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在不同情况下，处理任职受雇单位的选择问题可具体操作为：1）如刚入职新单位，应立即确认雇佣关系，确保所有税务、社保等手续在新单位办理；2）若因工作调动或离职，需与原单位沟通确认终止雇佣关系的时间，并及时向新单位提交相关证明，确保信息无缝衔接；3）若发现税务、社保记录与实际情况不符，应收集相关证据（如工资单、银行流水等），向税务部门或社保机构申请更正，并保留好沟通记录，必要时可咨询法律专业人士寻求帮助。
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从法律角度看，选择任职受雇单位应基于事实雇佣关系。常见处理方式包括：1）核实雇佣合同及工资单，确定实际雇佣单位；2）与HR或财务部门沟通，确保税务、社保等信息准确无误；3）若存在误解或错误，及时提交更正申请。选择处理方式时，应优先考虑准确性，确保个人信息与实际情况一致。