派遣工病假工资怎么算

您好，派遣工的病假工资计算需依据劳动合同及单位规定。在病假期间，工资支付应遵循相关法律规定，确保不低于当地最低工资标准的80%。如单位未按要求支付，劳动者可寻求法律援助并申请劳动仲裁。
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病假工资的计算一般有两种方法：一是按照“职工疾病或非因工负伤病假工资=(计算基数/月计薪天数)×计算系数×病假天数”的公式来计算；二是直接规定一定的固定病假工资，并确保其不低于当地最低工资标准的80%。具体采用哪种方式，应参照公司制度、劳动合同以及员工的具体情况。
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计算派遣工病假工资时，请注意以下几点：1.明确计算基数和月计薪天数；2.根据企业规定或劳动合同确定适用的计算系数；3.应用公式“病假工资=(计算基数/月计薪天数)×计算系数×病假天数”进行计算；4.确保所计算的病假工资不低于当地最低工资标准的80%。如遇到争议，建议咨询法律专家或及时申请劳动仲裁解决。