在商场里面上班，商户里的员工玩手机商场罚款合理吗？

关于在商场上班的员工玩手机被罚款的情况，合理性取决于商场的规定。如果商场的规章制度中明确规定了员工玩手机需要罚款并且这一规定合法，那么商场的罚款行为是合理的。但如果商场没有合理依据就进行罚款，那么这一行为是不合法的，员工可以通过投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，劳动者享有合法权益保护。
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员工在商场因玩手机被罚款，可以通过多种方式解决。首先可以尝试与商场管理层协商，表达个人意见并争取取消罚款。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求政府机构的介入和帮助。若问题仍然无法解决，建议考虑通过法律途径维护自己的权益，甚至可以起诉商场。具体处理方式应根据实际情况和个人需求进行权衡。
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商场对员工玩手机进行罚款是不合理的行为。针对这种情况，员工可以采取以下措施：首先与商场协商，争取达成共识并避免不必要的罚款。其次，建议商场完善内部规章制度，确保员工行为有明确的规范可循，但规章制度的制定不能侵犯员工的合法权益。最后，员工可以咨询律师，确保自己的处理方式是合法合规的，以维护自己和商场的双方权益。