老板拖欠工资并且不归还劳动合同，态度强硬该如何应对？

针对老板拖欠工资且拒不归还劳动合同的情况，您可以首先收集相关证据，如工资支付记录等，证明与单位的实际劳动关系。接着，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位支付应得工资，以维护自己的合法权益。根据《劳动法》相关规定，用人单位拖欠工资等侵犯劳动者权益的行为是违法的，将会受到法律制裁。
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对老板不签劳动合同和拖欠工资的问题，您可以采取以下措施：首先尝试与用人单位协商解决；若协商无果，则向劳动监察部门投诉；若仍无法解决，则申请劳动仲裁。投诉适用于希望政府介入的情况，而仲裁则适用于需要专业裁决的纠纷。请记得，及时采取行动以保护自己合法权益不受持续损害。
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针对老板不签劳动合同和拖欠工资的问题，解决方案包括：一、收集证据，如工资条等；二、尝试与老板协商解决此事；三、如果协商无果，向劳动监察部门提交证据进行投诉；四、在必要时，申请劳动仲裁并要求支付工资及可能的经济补偿。核心在于确保自己的权益不受损害，及时采取行动。