单位未与劳动者签订劳动合同怎么赔

对于单位未与劳动者签订劳动合同的情况，从第二个月起单位需支付双倍工资作为赔偿。如果单位应当签订无固定期限合同却未签订，也需要支付双倍工资。这样的规定旨在保护劳动者的合法权益，促进劳动关系的稳定，避免潜在的劳动纠纷和额外的经济赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
单位未与劳动者签订劳动合同时，常规的解决方式是支付双倍工资，并尽快与劳动者补签合同。如果劳动者拒绝补签合同，单位应以书面形式通知终止劳动关系，并按照相关法规支付经济补偿。具体做法需依据实际情况和法律法规进行判断和处理。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对单位未与劳动者签订劳动合同的赔偿问题，处理方式包括：一、自第二个月起支付双倍工资；二、如果应当签订无固定期限合同却未签，需支付双倍工资；三、若劳动者拒绝补签，单位应依法终止劳动关系并支付经济补偿。在处理时，必须遵循《劳动合同法》及相关法规，确保劳动者的权益得到切实保障。