我签了合同，但是是培训期老板给我放假了，他不给我工资?

如果劳动合同中没有明确约定培训期工资，根据《劳动合同法》第十八条，劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬。因此，您有权要求与同事同等的培训期工资，或与公司重新协商确定合理的工资标准。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
若要通过法律途径解决，首先可尝试与雇主协商；协商不成时，可到当地劳动局劳动监察投诉，提交相关证据如合同、工资单等；若劳动监察无法解决问题，可申请劳动仲裁，提交申请书及证据材料；仲裁结果不满意时，可向法院提起诉讼。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
培训期工资应计入正常工资总额。根据《劳动合同法》及工资支付相关规定，无论员工处于何种工作状态（包括培训期），只要其提供了劳动或按照公司安排参与培训，其应得的工资都应计入工资总额，并享受相应的劳动权益。